Как разъясняется в пояснительной записке к законопроекту, эта поправка необходима для случаев, когда факт опьянения был выявлен до начала рабочего времени или после его окончания. Например, при входе на территорию работодателя через проходную или выходе с нее, при прохождении предрейсового или предсменного осмотра и т.д.
Источник: Законопроект № 358830-7
Так, в частности, планируется, что расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно будет, в том числе, за нахождение на территории работодателя в состоянии алкогольного/наркотического опьянения в нерабочее время. Как разъясняется в пояснительной записке к законопроекту, эта поправка необходима для случаев, когда факт опьянения был выявлен до начала рабочего времени или после его окончания. Например, при входе на территорию работодателя через проходную или выходе с нее, при прохождении предрейсового или предсменного осмотра и т.д.
Помимо этого предлагается разрешить работодателям направлять заподозренных в нетрезвости сотрудников на медицинское освидетельствование. Направление на освидетельствование будет вручаться сотруднику под роспись. При этом проверка на трезвость будет производиться за счет работодателя в течение двух часов с момента вручения направления. Обеспечить возможность пройти свидетельствование в срок должен будет сам работодатель.
Если работник откажется пройти медицинскую проверку или не принесет заключение, выданное по итогам освидетельствования, будет считаться, что сотрудник действительно был пьян, а значит, в соответствии с пп.«б», п.6 ст. 81 ТК, его можно будет уволить.
